Confidential HRD - 知名消费电子出海公司

• 负责搭建和优化公司国内、海外HR政策体系，包括薪酬架构、组织架构、绩效管理、员工发展等。

• 负责搭建和优化公司国内HR政策体系，包括薪酬架构、组织架构、绩效管理、员工发展等。
• 建设高效的HR团队，提升HR职能对业务的支持能力。

• 规划并推动海外HRBP团队的组建与运营，确保HR在全球范围内对业务的有效支撑。
• 为海外业务提供组织发展、人才管理、文化融合等方面的战略建议。

• 打造统一的企业文化，增强国内与海外员工的认同感与归属感。
• 推动跨文化沟通与协作机制，提升员工满意度与组织氛围。

• 规范HR预算管理流程，确保激励措施有效且合规。
• 优化招聘流程与职级体系，提升人才引进效率与质量。

• MNC + 民企双重经验：具备跨国公司与本土企业的HR管理经验，能兼顾规范性与灵活性。
• 英语流利：可作为工作语言，能与海外团队顺畅沟通。
• 组织规模经验：曾服务过400人以上的企业，具备海外HR管理或对接经验。
• 务实高效：能快速响应业务需求，具备落地执行力与一定的战略视野。
• 沟通与影响力强：能与业务部门有效沟通，推动HR政策落地。
• 有消费电子出海背景，或在科技、消费品出海企业任职经验。
• 有组织变革、文化融合、海外人才管理等项目经验。

• 全球化平台：消费电子出海业务快速增长，HRD将深度参与全球组织搭建与人才战略制定。
• 高自主权与影响力：直接对接Founder，参与公司战略决策，推动组织变革。
• 业务驱动型HR角色：与业务高度协同，HR不仅是支持者，更是业务增长的加速器。
• 文化建设机会：从0到1打造具有全球凝聚力的企业文化，塑造组织灵魂。
• 成长空间大：公司处于快速扩张期，HRD有机会带领团队走向国际化，打造标杆HR体系。

Michael Page