人力资源总监 - 中型民企（子公司HR一号位）

Yangzhou, Jiangsu
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1.公司业务发展非常稳健，汽车行业，客户稳定，业务持续增长。2. 产品有一定的技术壁垒，公司重视产品的研发投入。1. 人力资源战略规划：根据公司发展战略制定人力资源规划方案，优化组织架构并制定人才配置计划。2. 人才招聘与发展：负责公司整体招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、高端人才引进及校招项目；同时构建员工晋升通道和人才培养机制。3. 绩效与薪酬体系：建立并实施绩效考核制度，优化薪酬体系提升市场竞争力，定期进行人力成本效益分析。4. 员工关系管理：维护良好的劳动关系，处理劳动纠纷；组织团队建设活动，推动企业文化建设，增强团队凝聚力。5. 制度规范建设：建立健全人力资源管理制度，确保符合劳动法规和行业规范要求。公司业务发展非常稳健，汽车行业，客户稳定，业务持续增长。产品有一定的技术壁垒，公司重视产品的研发投入。1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师资格证者优先。2. 工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上制造业人力资源总监或同等职位经验，熟悉汽车零部件行业特性。3. 专业能力：熟练掌握招聘、绩效、薪酬等模块工作，具有战略规划能力和数据分析技能；优秀的跨部门协作能力和抗压能力，能有效解决业务部门HR相关问题；熟练操作办公软件及HR信息系统。4. 语言能力：英语水平达到CET-6级及以上者优先。我们客户是一家传统制造型民企，公司业务发展非常稳健，汽车行业，客户稳定，业务持续增长。产品有一定的技术壁垒，公司重视产品的研发投入。稳健发展的平台

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