保单管理系统运营主管

Manulife

  • Shanghai
  • Permanent
  • Full-time
  • 23 hours ago
岗位重点工作职责:1). 系统运行保障与稳定性管理
  • 统筹公司所有核心与周边应用系统的运行状态监控,建立标准化运行体系;
  • 制定系统异常处理流程,主导高优先级故障的快速响应、协调与根因分析;
  • 定期组织系统运行健康检查,编制运行月报/季报;
  • 推动系统容灾、备份与恢复机制的建设与演练。
2). 发布管理与变更控制
  • 建立并优化版本发布流程(含灰度发布、回滚机制),确保系统变更的安全可控;
  • 管理系统配置项与运行环境,避免因人为变更引发事故;
  • 协调开发、测试、业务部门进行发布前评估与验证;
  • 主导重大版本上线计划、变更窗口管理和风险应对。
3). 技术支持与问题闭环处理
  • 负责日常二线/三线技术支持,协调开发团队快速解决疑难问题;
  • 建立问题知识库、运维SOP与FAQ,提升处理效率;
  • 支持业务部门提出的系统使用、配置变更、数据查询等请求。
4). 运维能力建设与自动化推进
  • 推动运维自动化工具、平台的规划与建设(如自动部署、自动告警、日志平台等);
  • 引入AIOps理念,提升系统自愈与预测性维护能力;
  • 推动监控体系建设,完善可观测性(Observability)能力。
5. 运营数据分析与改进建议
  • 分析应用系统关键指标(如接口响应时间、错误率、资源使用率);
  • 结合业务需求提出系统优化建议,支持容量规划与资源管理;
  • 定期向管理层提交系统运行分析报告与改进方案。
6. 团队管理与人才培养
  • 管理运维团队的日常工作,制定工作计划并监督执行;
  • 建设高效、专业的技术运营团队,推动人员技能培训与发展;
  • 建立轮班值守、故障应急、周末发布等团队机制,提升组织韧性。
7. 合规与审计支持
  • 确保系统运行符合公司IT内控与监管要求(如日志留存、访问控制等);
  • 准备和提供审计所需的技术文档、系统操作记录等材料;
  • 协助监管报送、信息安全检查相关技术配合工作。
岗位所需技能/能力/经验/教育背景
  • 任职要求:
一、教育背景与经验:
  • 本科及以上学历,计算机、软件工程、信息系统等相关专业;
  • 10年以上软件开发和系统运维以及项目管理经验,5年以上团队管理,3年以上技术运营或技术负责人经验;
  • 有丰富的寿险行业大型IT系统设计开发经验,运营经验。
  • 有跨地域、多中心或云上混合部署环境下系统运营经验者加分。
  • 有良好的业务需求分析,需求设计,需求整理经验。
  • 有良好的大型寿险公司应用系统产品设计经验;
二、技术能力:
  • 熟练掌握Java主流开发框架(Spring Boot、MyBatis等),具备良好的编码和系统设计能力;
  • 熟悉微服务架构设计、SOA理念,有大型系统建设参经验;
  • 掌握OB、MySQL等关系型数据库,具备良好的能力;
  • 熟悉DevOps工具链(Git、Jenkins、Docker等),了解CI/CD实践;
  • 有良好的性能优化、安全设计意识。
  • 掌握Web中间件、应用服务器(如Tomcat、WebLogic、Nginx等)。
  • 具备一定的系统架构理解能力,能理解中间件、数据库、接口、缓存等协同关系
  • 熟悉主流监控系统(如Zabbix、Prometheus、Grafana、ELK/EFK、SkyWalking等);
  • 有日志收集与分析经验,能基于日志进行问题排查与性能分析;
  • 有AIOps、自动化脚本(Python、Ansible、Terraform等)使用经验者优先。
  • 熟练数据分析与设计管理工具。
三、行业理解:
  • 精通寿险业务流程,包括投保、保全、理赔、退保,以及周边系统业务等;
  • 熟悉寿险产品结构及保单生命周期管理;
  • 熟悉寿险公司日常管理;
  • 熟悉监管数据要求(如保单登记系统、税优报送等)。
四、管理与沟通能力:
  • 具备优秀的沟通能力和跨部门协调能力;
  • 有丰富的带领开发团队,推动大型项目高效落地经验;
  • 熟悉敏捷开发方法(Scrum/Kanban);
  • 具备较好的供应商管理或外包开发管理经验。
About Manulife and John HancockManulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .Manulife is an Equal Opportunity EmployerAt Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .Working Arrangement Hybrid

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